På arbejdsmarkedet er der stor fokus på menneskers kompetencer og kompetenceudvikling generelt. Kompetenceudvikling med Systemisk Opstilling er en helt oplagt kombination.
Almindeligvis defineres ordet med: Menneskers evne til – og muligheden for – at omsætte færdigheder, viden og indstilling til konstruktive handlinger på jobbet.
Kompetenceudvikling handler med andre ord om:
Know how – kunnen.
Know what – viden.
Know why – identitet og mening.